Passeport de prévention 2026 : ouverture de l'espace employeur et traçabilité des formations sécurité

Passeport de prévention 2026 : le portail employeur entre en phase active

Issu de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail et codifié à l'article L. 4141-5 du Code du travail, le passeport de prévention concrétise la traçabilité des compétences en santé et sécurité des travailleurs. Alors que les organismes de formation y renseignent déjà les attestations délivrées, le calendrier 2026 marque l'arrivée des entreprises du BTP dans la gestion active de cet outil.

À compter du premier semestre 2026, les employeurs accèdent à leur espace dédié pour déclarer les formations dispensées en interne et consulter l'historique de formation de leurs effectifs. Cette centralisation répond à un besoin crucial dans un secteur où la multi-activité, la rotation du personnel et le recours à la sous-traitance imposent une vigilance permanente sur la validité des habilitations et autorisations de conduite.

Calendrier de déploiement et nouvelles fonctionnalités 2026

Le calendrier officiel fixe une montée en charge progressive pour permettre aux services RH, conducteurs de travaux et chefs d'entreprise d'adapter leurs procédures de suivi :

À partir du 16 mars 2026 : Ouverture effective du portail employeur. Les entreprises peuvent renseigner les formations sécurité dispensées en interne (formations d'accueil au poste, habilitations internes, recyclages internes) et vérifier les attestations inscrites par les organismes certificateurs.
Dès le 9 juillet 2026 : Mise à disposition de la fonctionnalité d'import en masse des données de formation, facilitant l'intégration directe depuis les progiciels de gestion RH et les tableaux de bord sécurité.
Courant de l'année 2026 : Ouverture progressive aux salariés, alternants et demandeurs d'emploi d'un accès de consultation complet, leur permettant d'anticiper les dates d'échéance et les besoins de recyclage.

Quelles sont les formations directement concernées sur vos chantiers ?

Le passeport de prévention enregistre l'ensemble des formations relatives à la sécurité et à la prévention des risques professionnels. Dans les métiers du BTP, plusieurs qualifications soumises à recyclage périodique strict sont directement au premier plan :

1. Le secourisme et la prise en charge d'urgence

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST), dont le recyclage (Maintien et Actualisation des Compétences - MAC SST) intervient tous les 24 mois, constitue l'un des premiers volets déclaratifs attendus sur la plateforme.

2. Le risque électrique et la norme NF C 18-510

Qu'il s'agisse de personnel d'exécution non électricien (H0 B0) ou d'électriciens de chantier (B1V, B2V, BR, BC, haute tension HTA/HTB), l'employeur doit formaliser les titres d'habilitation après avis du formateur, avec une préconisation de recyclage tous les 3 ans.

3. Les autorisations de conduite et recommandations CACES®

Les formations à la conduite en sécurité (chariots élévateurs R489, nacelles PEMP R486, engins de chantier R482 ou grues de chargement R490) doivent être justifiées par une évaluation régulière de l'aptitude médicale et des compétences techniques (recyclage CACES® tous les 5 ans pour la majorité des engins, 10 ans pour les engins de terrassement sous condition).

4. Le travail en hauteur et le montage d'équipements temporaires

Conformément aux articles R. 4323-69 et suivants du Code du travail, les interventions sur échafaudages de pied ou roulants et l'utilisation des équipements de protection individuelle contre les chutes (EPI classe 3, port du harnais) exigent une formation théorique et pratique préalable dont la traçabilité devient incontournable.

Responsabilité de l'employeur et articulation avec le DUERP

L'alimentation du passeport de prévention ne se substitue pas à la tenue du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), mais en constitue le prolongement opérationnel. Lors des contrôles de l'Inspection du Travail, de la Carsat ou des coordonnateurs SPS sur les opérations soumises à plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS), la capacité à prouver l'adéquation entre le poste de travail et les compétences validées sera immédiate.

En cas d'accident grave du travail, l'absence d'inscription d'une formation obligatoire ou le manquement au recyclage peut caractériser la faute inexcusable de l'employeur. Il est donc impératif de recenser dès maintenant l'état des titres de compétences de vos équipes.

Ce qu'il faut retenir

Échéance 16 mars 2026 : ouverture du portail employeur pour la saisie des formations internes et le suivi des habilitations.

Vérification systématique : auditez les dates d'expiration des CACES®, habilitations électriques, SST et autorisations travail en hauteur de vos collaborateurs.

Conformité documentaire : les organismes de formation certifiés Qualiopi alimentent directement la plateforme pour les actions conventionnées dispensées depuis 2024.

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